Kommunen först i länet med ny anställningsform

Den nya medarbetaren ska arbeta på ett särskilt boende i Strömsunds tätort. Målet med BEKO-avtalet är i normalfallet att den ska leda vidare till en tillsvidareanställning på heltid. För Strömsunds kommun är detta ett konkret steg i arbetet med att få fler i arbete och bli bättre på breddad rekrytering.

– Det känns väldigt roligt att vi nu är igång. Det här är inte bara ett avtal på papper, utan en person som får möjlighet att komma in i arbete och en arbetsplats som får välkommen förstärkning, säger Liza Silverhake, chef för arbetsmarknadsenheten.

Ett nytt sätt att bredda rekryteringen

Kommunstyrelsen har beslutat att Strömsunds kommun ska skriva på det lokala kollektivavtalet. BEKO kan användas när kommunen vill skapa en anställning där arbetsuppgifter, stöd och kompetenshöjande insatser anpassas efter både verksamhetens behov och personens förutsättningar.

Anställningen ligger också i linje med utvecklingsarbetet Strategi 2032: Målinriktad kompetensförsörjning, som medfinansieras genom Europeiska Socialfonden. Där arbetar kommunen för att rekrytera bredare, använda kompetensen rätt och skapa fler vägar in till kommunens arbetsplatser.

– Vi har jobbat snabbt och effektivt tillsammans för att bli först i länet att kunna erbjuda den här möjligheten, säger Frida Book, HR-specialist och berättar att Arbetsförmedlingen också har efterfrågat att kommunerna i länet ska få sina lokala avtal på plats.

Ett första steg som kan visa vägen

Bakom den första anställningen finns ett nära arbete mellan arbetsmarknadsenheten, den egna personalen och kommunens HR-specialist. Arbetet har också samverkats och förhandlats med fackliga företrädare.

På det särskilda boendet i Strömsunds tätort får arbetsplatsen en ny kollega som kan bidra utifrån sina förutsättningar och utveckla sin kompetens utifrån verksamhetens behov.

– Det här är ett första steg, men ett viktigt sådant. Vi behöver bli ännu bättre på att tillvarata dessa möjligheter. Ska vi klara framtidens kompetensförsörjning behöver fler få chansen att bidra, säger Pär-Eric Hemmingsson, processledare för Strategi 2032.

Tillsammans stärker Strömsunds kommun kompetensförsörjningen, breddar rekryteringen och skapar fler möjligheter för människor att komma i arbete.

Mer information:

Liza Silverhake, chef arbetsmarknadsenheten, 0670-169 62