Lyssna
Lättläst
Skriv ut
Kontakta oss
Årets arbetsplats Centralskolan Hoting med rektor Victoria Tjernlund, Årets chef Cecilia Jonasson Ross, Åshamra samt Årets medarbetare Christer Eriksson på Hjalmar Strömerskolan fick ta emot blommor, diplom, plakett och presentkort.
Pressmeddelande • Publicerad:
Strömsunds kommun hyllar årets medarbetare, arbetsplats och chef
Nu är det klart vilka personer och vilken arbetsplats som är Årets medarbetare, Årets chef och Årets arbetsplats i Strömsunds kommun. De tre utmärkelserna, som delas ut för allra första gången, lyfter fram de personer och den arbetsplats som gjort något extra för att skapa en trivsam, hållbar och utvecklande arbetsmiljö. Pristagarna fick ta emot sina utmärkelser under onsdagen.
– Som arbetsgivare känns det jättebra att få visa uppskattning till våra medarbetare som gör fantastiska insatser – varje dag! Det känns mycket glädjande att över 60 nomineringar kommit in. Det är ett bevis på att vi har många goda förebilder i vår organisation, säger kommundirektören Peter Jemtbring.
Goda medarbetare bidrar till god arbetsmiljö
Bakgrunden till beslutet att utse Årets medarbetare, arbetsplats och chef är Strömsunds kommuns höga resultat i mätningarna om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) och hållbart medarbetarengagemang (HME), där kommunen ligger i topp som länets bästa offentliga arbetsgivare. För att hylla de som bidragit särskilt till det goda resultatet har alla medarbetare fått chans att nominera personer i organisationen de tycker är goda förebilder.
Överraskade och glada pristagare
Pristagarna firades på Hotel Nordica den 3 december. Peter Jemtbring och kommunalrådet Susanne Hansson delade ut diplom, blommor och ett presentkort på 1.000 kr. Årets arbetsplats kommer också att besökas av firas på en kommande arbetsplatsträff.
Årets medarbetare
Motiveringen lyder: ”Christer Eriksson utses till Årets medarbetare 2025 för sitt starka medarbetarskap, sin yrkesskicklighet och sitt engagemang i skolans utveckling. Han möter eleverna där de är, stöttar kollegor med klokskap och råd och tar ansvar långt utöver sin egen undervisning. Christer är en medarbetare som stärker både kollegor och elever”.
Årets chef
Motiveringen lyder: ”Cecilia Jonasson Ross utses till Årets chef 2025 för sitt tydliga och närvarande ledarskap som skapat trygghet, arbetsro och gemenskap på Åshamra. Genom strukturerad dialog med medarbetare och fackliga företrädare, tydliga roller och ett konsekvent arbetsmiljöarbete har hon minskat sjukfrånvaron och höjt kvaliteten i verksamheten. Hennes stöd i svåra situationer och förmåga att se varje medarbetare gör henne till en chef som gör skillnad”.
Årets arbetsplats
Motiveringen lyder: ”Centralskolan i Hoting utses till Årets arbetsplats 2025 för sin starka gemenskap, sitt hälsofrämjande och inkluderande arbetssätt samt sin förmåga att tillsammans möta utmaningar med arbetsglädje, delaktighet och uthållighet. Chef och medarbetare skapar tillsammans en trygg, lösningsfokuserad och trivsam arbetsplats som ger goda resultat”.
”Viktiga och värdefulla medarbetare”
– Det är roligt att vi får lyfta fram de här förebilderna som betyder så mycket för alla på arbetsplatserna, säger Susanne Hansson.
Pristagarna har utsetts av kommunstyrelsens arbetsutskott efter beredning hos HR-enheten och förankring i koncernledningen och centrala samverkansgruppen.
Kriterier för de tre priserna
Årets medarbetare
Medarbetaren visar gott medarbetarskap genom att bidra och medverka till att nå uppsatta mål och utveckla verksamheten. Medarbetaren respekterar andras åsikter, roller och funktioner. Medarbetaren bidrar till ett gott arbetsklimat i linje med kommunens värdegrund (delaktighet, respekt och ansvar) som främjar hälsa och trivsel.
Årets arbetsplats
Arbetsplatsen präglas av en hälsofrämjande kultur, trivsel, arbetsglädje och inkludering. Chef och medarbetare arbetar systematiskt och tillsammans med arbetsmiljöfrågor och uppnår samtidigt goda resultat.
Årets chef
Chefen har ett medvetet och tydligt ledarskap i linje med kommunens värdegrund (delaktighet, respekt och ansvar) som främjar hälsa och trivsel. Chefen bidrar till en tydlig rollfördelning, regelbunden dialog med medarbetare och fackliga företrädare samt skapar förutsättningar för sitt arbetslag att uppnå uppsatta mål.
Susanne Hansson och Peter Jemtbring färdigställer diplom till pristagarna i samband med att beslut fattades i kommunstyrelsen arbetsutskott den 2 december 2025.
Vi utser pristagarna som en del av vårt utvecklingsarbete inom Strategi 2032: Målinriktad kompetensförsörjning som bland annat ska bidra till att förbättra vår attraktivitet som arbetsgivare. Strategi 2032 medfinansieras genom Europeiska socialfonden, ESF och leds av processledarna Pär-Eric Hemmingsson och Carina Esbjörnsson.
- Innehållsansvarig: Peter Jemtbring
Senast ändrad/granskad: