Jämställdhet som tillväxtfaktor

Jämställdhet har konstaterats vara av avgörande betydelse för en hållbar samhällsutveckling och  tillväxt. Desto viktigare blir då att  säkerställa att beslut tas och service ges till våra kommuninvånare utifrån behov och inte utifrån attityder och förutfattade meningar (som vi oftast inte är medvetna om) som beror på kön.

Vad ingår i Strömsunds kommuns planerade  utvecklingsarbete:

• Utbildningar till förtroendevalda politiker i styrelser och nämnder, kommunchef, förvaltningschefer och avdelningschefer, områdeschefer inom vård och socialförvaltning samt rektorer inom barn,kultur och utbildningsförvaltningen samt gymnasieskolan (framtid och utvecklingsförvaltningen). Dessutom ingår ett antal s k nyckelpersoner i utbildningssatsningen som t ex kvalitetsutvecklare från alla förvaltningar, ingenjörer när det gäller samhällsfrågor som gator och vägar, biståndshandläggare m fl.
• Uppdaterade och bättre styrdokument i kommunens nämnder, styrelser och inom kommunens olika förvaltningar.
• Kartläggning av hur det ser ut inom kommunen. Hur används kommunens resurser och får kvinnor och män, flickor och pojkar lika stor del av kakan? Och hur kan vi arbeta för att säkerställa att så blir fallet. d v s hur kan man konkret arbeta för att säkra att kvinnor och män, flickor och pojkar får ta del  av kommunens resurser utifrån faktiska behov och inte utifrån vilket kön man tillhör.
• Kontinuerlig information på kommunens hemsida och intranät om vad som sker i utvecklingsarbetet bland annat dokumentation från utbildningsdagarna, men även annonsering och informationsblad.
• Informationssatsningar som underhållning om jämställdhet och information om varför kommunen gör denna satsning den 17 mars till allmänheten. Se kommande annonsering och information på hemsidan och i lokaltidningen, samt dialogmöten i maj månad på tätorterna i kommunen även här med underhållning och möjlighet att prata med ansvariga politiker.
• Ett webbaserat utbildningsmaterial där kommunens invånare så småningom ska kunna läsa mer om kommunens arbete med jämställdhetsintegrering men även som utbildningsmaterial till nya politiker och chefer inom kommunen.

Viktigt att påpeka är att detta utvecklingsarbete handlar om hur kommunen kommer att arbeta med jämställdhet och jämställdhetsintegrering på lång sikt.