Jämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering är en strategi för att skapa ett jämställt, hållbart samhälle på lång sikt. Förutsättningen för att kunna arbeta med jämställdhetsintegrering är att man ser var skillnader finns i hur t ex resurser fördelas mellan kvinnor och män, flickor och pojkar. Det vill säga att man måste ta fram könsuppdelad statistik och utifrån den analysera vad man ser och om det finns skillnader analysera vad det beror på och åtgärda det.
De personer som normalt hanterar en fråga ska utveckla och förbättra sina arbetsrutiner så att man kan försäkra sig om att målet nås. Verksamheten måste analyseras för att ta reda på om service ges och resurser fördelas på lika villkor till kvinnor och män, flickor och pojkar, och om den bidrar till jämställdhet i samhället. Metoden för att se detta är könsuppdelad statistik.
Eftersom jämställdhet mellan kvinnor och män skapas där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas, måste jämställdhetsperspektivet finnas med i det dagliga arbetet. Strategin har vuxit fram för att motverka tendensen till att jämställdhetsfrågorna hamnar i skymundan eller sidoordnas andra politiska frågor och verksamheter.
I Sverige har strategin en tydlig koppling till de jämställdhetspolitiska målen.
Jämställdhetsmålen är ett mått på vilken slags jämställdhet regering och riksdag anser att man vill uppnå med hjälp av strategin jämställdhetsintegrering.
Strategin blir då ett sätt att bygga en infrastruktur i de verksamheter som ska genomföra jämställdhet.
Strategin jämställdhetsintegrering fokuserar på att jämställdhet ska integreras i kärnverksamheten, det vill säga hur samhällsservicen ges till medborgarna.
Som en del i arbetet med jämställdhetsintegrering har SKL tilldelats 145 miljoner kronor av regeringen för att genom Program för Hållbar Jämställdhet stödja kommuner och landsting i arbetet med att införliva jämställdhetsperspektivet som en naturlig del i allt beslutsfattande, en politisk strategi som kallas för jämställdhetsintegrering.
På Jämställ.nu kan du läsa mer om vad arbetet kan innebära, hur det hela startade och hur man har arbetat med jämställdhetsintegrering på andra platser i Sverige
- Personalstrateg/ Processledare
- Carina Esbjörnsson
- 0670-162 93
-
Genuspedagog/ Processledare - Susanne Hjortzberg
- 0670-164 59
-
Kommunstyrelsens ordf/Folkhälsorådet - Gudrun Hansson
- 070-351 09 09
-
Socialnämndens ordf/Folkhälsorådet - Karin Näsmark
- 070-232 26 85